岗位职责：

1、每月绩效考核汇总，及时更新收集各个部门的数据；

2、全面实施、推行公司的绩效考核管理制度、确保绩效管理工作顺利开展；

3、负责建立符合公司战略发展的激励体系并完善公司薪酬体系制度，不断优化绩效管理流程；

4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，开展薪资福利的调研，收集有关市场行情信息状况；

5、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业、2年以上中大型企业薪酬绩效模块工作经验；

2、沟通能力较强；

熟悉各项劳动人事法律政策。     

月薪（4500-5500k）+年终奖

福利：五险一金  、年休假、双休